Formazione aziendale nel 2022, uno dei passaggi chiave che un’azienda ha bisogno di attuare per essere competitiva in un mondo in cui i cambiamenti avvengono con estrema rapidità.
Potenziando al massimo lo sviluppo dei propri lavoratori, è possibile puntare a una maggiore competitività strategica di successo.
Cosa significa investire in formazione aziendale nel 2022? Significa fornire ai dipendenti una motivazione e una conoscenza tale da consentire loro di svolgere i propri compiti nel modo migliore possibile.
Gli obiettivi della formazione aziendale nel 2022 e non solo sono:
- Far acquisire al personale delle conoscenze e delle competenze all’avanguardia;
- Colmare lacune derivate da cambiamenti di qualsiasi natura;
- Sviluppare i talenti dimostrati dai dipendenti in ambito lavorativo.
Oltre a tutto ciò, risulta essere fondamentale fornire ai propri dipendenti degli spazi di lavoro che stimolino la creatività e la produttività.
Sì alla condivisione libera di idee, adottando strumenti specifici come piattaforme Social indirizzate al mondo del lavoro.
Come migliorare la Formazione Aziendale nel 2022?
Un’azienda felice è un’azienda produttiva. E, per rendere tutto ciò possibile, è di fondamentale importanza fornire ai dipendenti un sentimento genuino di gratificazione.
Attraverso la formazione del personale, i dipendenti noteranno l’importanza che l’azienda dimostra di riconoscere al loro futuro professionale. Inoltre, si sentiranno direttamente collegati al cuore dell’azienda e saranno più propensi ad aumentare la propria produttività in maniera genuina e spensierata.
In un’ottica a lungo termine, investire nella formazione procura sicuramente benefici da non sottovalutare per la massimizzazione della competitività aziendale.
Occorre vedere la formazione del personale come un investimento vero e proprio per la propria azienda.
Sviluppare ed educare i lavoratori migliora le loro prestazioni consentendo, di conseguenza, all’azienda di acquistare maggiore competitività.
Anche se il costo iniziale potrebbe apparire elevato, occorre entrare nell’ottica del ritorno futuro che si avrà sviluppando il proprio personale.
Non bisogna dimenticare che a questo proposito ci sono incentivi statali a supporto della formazione di cui parleremo a breve.
Quando la formazione è un’investimento a lungo termine
Investire nel benessere dei dipendenti e nell’enfatizzare la loro creatività rappresenta una strategia vincente per aumentare il rendimento.
Oltre a fornire un’istruzione adeguata, è importante focalizzare l’attenzione anche sull’offerta di benefici che l’azienda riserva esclusivamente ai propri dipendenti.
Offrire convenzioni, aree ricreative, essere flessibili sugli orari di lavoro: sono tutti aspetti da non sottovalutare.
Per questo fine, è sempre consigliabile proporre dei sondaggi in forma anonima attraverso i quali i dipendenti potranno fornire le proprie risposte chiare e, perché no, anche schiette.
In questo modo, l’azienda avrà:
- un quadro completo su ciò che i dipendenti pensano in merito a leadership;
- chiarezza degli obiettivi di lavoro;
- qualità della formazione offerta, fornendo il proprio giudizio in merito alla soddisfazione generale.
Migliorare la formazione aziendale nel 2022 non riguarda solo l’istruzione offerta attraverso corsi di aggiornamento e di consolidamento.
Significa fornire a ogni dipendente un ambiente sano, che stimoli la produttività e che limiti le tensioni che potrebbero scaturire se l’ambiente di lavoro fosse avvertito come una gabbia senza via d’uscita.
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Se invece vuoi andare avanti con questo articolo andiamo a trattare i concetti chiave di una formazione aziendale.
Formazione aziendale nel 2022: quali sono i concetti chiave?
Un approccio incentrato sul dipendente
Un approccio incentrato sul dipendente prevede uno spostamento di prospettiva al fine di concentrarsi esclusivamente sui dipendenti.
Un’azienda che considera i propri dipendenti come protagonisti crea un ambiente lavorativo ricco di opportunità e incentivi per i suoi impiegati, mostrando che l’organizzazione si interessa, apprezza e rispetta i suoi membri.
Tutto ciò si riflette nel modo in cui il brand interagisce con i consumatori: in fin dei conti, i lavoratori sono, allo stesso tempo, i migliori ambasciatori di un marchio e i consumatori interni dell’azienda.
Upskilling e reskilling
In linea con il concetto di lifelong learning, l’upskilling promuove ulteriormente lo sviluppo delle aree e delle competenze per cui i professionisti possiedono già una minima conoscenza.
In risposta ad un ambiente in costante trasformazione, è importante una formazione continua, che possa rafforzare la conoscenza preesistente e permettere l’acquisizione di nuovi concetti.
Si parla invece di reskilling quando un professionista vuole sviluppare nuove competenze con la prospettiva di cambiare lavoro o riqualificarsi.
Questo concetto è cruciale per tutti i professionisti che vogliono essere aggiornati riguardo ai cambiamenti del mondo della tecnologia e, quindi, del mercato del lavoro.
L’iper-personalizzazione
Come suggerito dal nome, l’iper-personalizzazione è un concetto secondo cui l’esperienza di formazione diventa estremamente personale per ogni individuo.
Nel contesto della formazione e dello sviluppo, questa idea si applica a tutte le piattaforme che offrono un percorso formativo basato sugli obiettivi e gli interessi di ogni studente e ai programmi di formazione personalizzati tramite l’utilizzo dell’intelligenza artificiale.
La piattaforma, quindi, apprende le caratteristiche uniche di ogni individuo per focalizzare il lavoro sulle aree che maggiormente lo richiedono e per fornire dei contenuti rilevanti che possano garantire la partecipazione del dipendente per tutta la durata del programma.
Diversità e inclusione
Uno studio sulla diversità condotto da McKinsey & Company mostra che le imprese, in cui è presente un team manageriale diversificato, ottengono un profitto maggiore.
Tra le aziende prese in considerazione, quelle con la maggiore diversità di genere hanno il 21% di probabilità in più di avere una performance superiore rispetto a quelle con una diversità minore. Il dato sale a 33% quando si tratta di diversità culturale e etnica.
Formazione Aziendale nel 2022: quali sono gli incentivi a supporto?
Fondo Nuove Competenze
Il Fondo Nuove Competenze, cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo, nasce come una riserva di risorse istituita per sostenere aziende e lavoratori nella fase post pandemica.
Gestito dall’ANPAL con modalità rinnovate, funziona attraverso lo sviluppo di competenze e una formazione mirata alla persona, in modo da soddisfare i fabbisogni emergenti delle imprese.
Il Fondo Nuove Competenze è la misura ideale per agevolare la ripartenza di un’azienda dopo l’emergenza pandemica.
Nato nel 2020 per fronteggiare la crisi, il Fondo è in grado di fornire un sostegno economico all’azienda che ne ha fatto richiesta, formando il proprio personale attraverso dei corsi che permettono lo sviluppo di competenze utili nel momento del ritorno in azienda.
A chi si rivolge il Fondo Nuove Competenze
Il Fondo Nuove Competenze si rivolge ai datori di lavoro privati che abbiano stipulato accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro, sottoscritti a livello aziendale o territoriale dalle associazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori nazionali più rappresentative o dalle loro rappresentanze sindacali operative in azienda.
Fondo Nuove Competenze 2022: il decreto in arrivo
Alcune indiscrezioni dal Ministero del lavoro anticipano che il decreto è già stato definito anche con un confronto con le parti sociali, che da tempo premono per la ripresa dei finanziamenti, ma si attende ancora l’ok del Ministero dell’Economia.
Le modifiche rispetto alla finestra precedente dovrebbero essere le seguenti:
- la misura di finanziamento della contribuzione previdenziale relativa alle ore di formazione dei lavoratori resterà fissata al 100% mentre la retribuzione godrà di un finanziamento del 75% massimo;
- sono previsi maggiori controlli sulla qualità degli interventi formativi;
- le attività potranno essere finanziate attraverso i Fondi paritetici interprofessionali;
- godranno di particolare attenzione i progetti formativi nei settori interessati dalla transizione ecologica e digitale.
Pur non avendo ancora date precise la riapertura della seconda finestra potrebbe non essere molto lontana.
Se vuoi accedere a tutti i vantaggi relativi al Fondo Nuove Competenze noi ti possiamo guidare nel tuo Progetto Formativo grazie al nostro servizio Academy la soluzione ai problemi che spesso gli imprenditori incontrano nell’intraprendere un percorso di formazione all’interno dell’azienda.
Academy cogliendo la necessità odierna di una formazione dinamica e personalizzabile, porta l’azienda stessa a prendere parte attiva nella progettazione formativa del proprio personale dipendente.
Quali vantaggi puoi ottenere grazie a questo servizio?
- Miglioramento performance e competitività dei dipendenti
- Crescita competenze del personale anche trasversali
- Personale più resiliente e motivato al cambiamento
- Retention delle risorse
- Crescita professionale e personale delle risorse
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Ma credi che gli incentivi siano finiti qui?
Andiamo avanti.
Formazione 4.0
La Formazione 4.0 è la seconda misura più richiesta dalle aziende del Paese. Alle spalle della Nuova Sabatini e degli sgravi per l’acquisto di beni strumentali e tecnologici. Va da sè che questi due incentivi sono strettamente legati l’uno all’altro, proprio perché l’innovazione tecnologica delle imprese passa attraverso:
- l’acquisto e l’uso di beni strumentali di ultima generazione
- la corretta formazione del personale che deve saperla usare
Non è, infatti, neppure un caso se le altre misure richieste dalle aziende riguardino i progetti di Ricerca e Sviluppo, che assieme alla Formazione 4.0 e alla Nuova Sabatini costituiscono l’anima del piano Industria 4.0
La Formazione 4.0, in queste ultime settimane, ha registrato un vero e proprio picco di interesse, legato a due fattori principali:
- l’incremento delle aliquote dei crediti d’imposta
- la conferma dell’incentivo fino alla fine del 2022
Investire nella formazione digitale dei propri dipendenti è diventato, infatti, ancora più vantaggioso, perché le nuove aliquote coprono fino al 70% dei costi sostenuti nel caso in cui ad attivare potenziamenti delle skills siano piccole realtà industriali.
Incentivi e contributi per la formazione aziendale nel 2022: I FONDI PROFESSIONALIZZANTI
Una ulteriore possibilità per ottenere delle agevolazioni per frequentare dei corsi di formazione aziendale sono i fondi paritetici interprofessionali nazionali, dedicati alla formazione continua.
Questa forma di incentivo è un organismo di natura associativa, promosso dalle organizzazioni di rappresentanza delle Parti Sociali attraverso accordi interconfederali con le organizzazioni sindacali dei datori di lavoro.
I fondi paritetici interprofessionali nazionali consentano alle imprese che fanno richiesta di partecipazione a corsi di formazione aziendale di destinare lo 0,30% dei contributi versati all’INPS, chiedendo all’ente di previdenza di trasferire il contributo ad uno dei fondi interprofessionali, che potrà così finanziare le attività di formazione in azienda, come piani formativi aziendali, settoriali e territoriali, in tutto o in parte.
Incentivi e contributi per la formazione aziendale nel 2022: QUANTO È POSSIBILE OTTENERE?
È importante sottolineare che i progetti di formazione aziendale da finanziare coincidano con la strategia dello Stato membro che gestisce i fondi europei per l’erogazione di questa tipologia di finanziamenti.
L’importo e il capitale disponibile per ogni regione, per ogni bando e per ogni provincia è differenti in base a i criteri stabiliti nella programmazione europea distinti per obiettivi 1 e 6, in cui il Fondo Sociale Europeo finanzia fino al 75% del costo complessivo del progetto di formazione.
Nei bandi per l’erogazione di incentivi e contributi per la formazione aziendale richiesti dalle aree comprese negli altri obiettivi dell’azione strutturale, il capitale massimo erogabile copre fino al 50% del costo complessivo del finanziamento, per cui l’azienda è chiamata a possedere la metà della spesa preventivata.
In questo caso il costo della formazione dei propri dipendenti è maggiormente oneroso ma comunque vantaggioso nella scelta di un finanziamento a tasso agevolato.
Come avrai ben capito in questo articolo la formazione aziendale nel 2022 e nei prossimi anni è uno strumento indispensabile per la crescita dei tuoi dipendenti e della tua azienda.
Visti gli incentivi e le agevolazioni in atto sono opportunità da prendere al volo soprattutto se si ha la possibilità di essere guidati e supportati sia nell’avvio del progetto che nel percorso burocratico per godere degli incentivi da persone esperte.
Che ne dici se ci facciamo una chiacchierata e valutiamo le basi per costruire un progetto formativo per i tuoi dipendenti goderne i vantaggi?
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